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                员工关爱

                职业培训与发展

                新员工入职培训:为新员工提供完善︼的入职培训,组织军训、企业文化、产品知识、制造体系轮岗、市场工程站跳到擂臺之上点实习、健康与安全等多方面培训。帮助新员工尽快适应工作岗位。


                管理人员领导力提升培训:针对管理人员举办一系列管理培训,通过结构化沒好氣的课程和相配套的强化训练,造不断学习的文化氛围,加强管理人员的自我管理能力,同时更好地激励和保留优秀的经理人。


                完善的在职培训计 搖了搖頭划:针对∏不同工作岗位的需求,为在职的各类员工提供了多╱种个性化的培训方案,涉及基本技能、管理能力、专业课程等方面;搭建“京彩课堂”线上及线下的学习平台,主打集团内部讲师品牌↙课程,引入外部通用类课程,同时将培训融入生活,关注员工关心的问题。


                合理的员工成长通道:公司实施“双轨制职业发展通道”,为管理及技术人才设立行政管理职务和专业技术职务两条平等的职业发展道路,员工可根据自身的能力特征和职业兴趣,选择最适合自己发展的通道,做到人尽其才。


                职业別怪我現在就殺了你健康与安全
                通过建立职业健康安全多种措施确保员工的健康与安全。主要包括作业环境管理、特种设备管理、职业健康管理、事故管理、应急和响应管理、宣传与培训、管理评审与持续改进等,最大限度减少想必是嫌我靈石不夠多伤害、事故、污染物等,保证员工职业健康与安全。同时,公司定期组织员工进行↑职业安全培训。


                员工保障

                公司组建了工会组织,工会在维护员工权益开展了大量工作,如每年为全体员工提供全完全驚艷面的体检,建立了综合福利保障保险体系。同时积极开展文∴体活动,如拨款支持各部门开展定期的体育活动,组织参加年度暗影門一方旅游和户外拓展活动等。


                公司全面履行和实施《劳动合同法》、《就业促进法》等国家及地方法律法规,与员工依法规范全面签订劳动合同;为及时参加规定的各类社会保险等。公司多次荣获“劳动关系和谐企业区级AAA级企业”、 “广州市劳动关系和谐AAA级企业”等荣誉称号☆。

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